全面龍磚

　　春节邻近，在浙江平湖，为留住外来新房民员工，持续阅历几年节后招工难的劳动密集型企业频出留人“高招”，为春节后的企业用工“备荒”，又“拉拢”了员工的心，留住人才。

　　提高待遇，员工开心

　　2011年以来，一些民营企业除了给员工加薪，还开端对进厂员工实施工龄工资制。周云海在曹桥街道的浙江景兴纸业有限公司上班，公司从2011年起对进厂1年以上的员工实行工龄工资制：工龄1年的每月发10元工龄工资，工龄2年的每月发20元工龄工资，工龄3年的每月发30元工龄工资，以此类推。曹桥街道现有民营企业近100家，2011年已有一半以上企业履行了工龄工资轨制。

　　平湖很多企业2011年纷纭推出“以人为本”进步员工工资程度、改良员工福利、增强人性化治理、加大职工培训力度等久远之计，实现企业跟员工的双赢。浙江来斯奥电气有限公司副总经理施仁和告知笔者，该企业依据不同岗位制订了员工加薪计划，月工资增添100元到200元不等，同时出台了一系列人道化管理办法，最近几年公司员工稳固率都濒临90%。

　　投入情感，员工暖心

　　目前除了企业每年给员工包车、订车票、部署年夜饭等暖心举动外，2011年嘉兴市碧安卡箱包有限公司推出亲情服务新措施，在公司的职工公寓里设好几套标间家属省亲房。

　　晶莹的地板、橘黄色的被子、金色的窗帘、多层衣柜以及舒服的洗漱室，安排得非常温馨和清洁，供家属探亲用。在员工中颇受欢送。“公司的做法很有人情趣，不仅能让父母感想子女在公司里的工作和生涯，还为咱们解决了投亲住宿这个大困难。”在该公司工作五年的四川籍员工杨红丽说。龙年春节，她决议把父母接来公司过一个“特殊”的新年。

　　已经连续五六年给外来员工家庭寄月饼的浙江天一团体股份有限公司，这多少天正在谋划给外来员工家属寄慰劳信。“通过这种方法 coach2012女王新款目錄，送去节日的祝愿，同时也让员工家眷感触到了企业的关心，让外来员工能在企业安心工作。”该公司工会主席陈灯高说。